Зарплата сотрудников с расшифровкой
Ведомость опирается на фактически полученные деньги и возвраты. Общему правилу сотрудника можно задать исключения по разделу прайса, услуге и конкретному мастеру.
Путь в системе: Финансы → Зарплата
Что получает бизнес
Три базовых правила
Процент от базы расчёта, фиксированная сумма за визит или месячный оклад.
Ставки по услугам
Процент, фиксированная сумма или «не платим» задаются для раздела, услуги, всех мастеров либо конкретного сотрудника.
Корректировки и выплаты
Премии, штрафы, авансы и прочие строки сразу меняют остаток к выдаче.
Проверяемая ведомость
Разрез показывает деньги каждой услуги, применённую ставку и итоговое начисление.
Как это работает
- Назначьте общее правило — Выберите процент, оплату за визит или оклад в карточке сотрудника.
- Задайте исключения — Если разные услуги оплачиваются по-разному, настройте ставки в прайсе.
- Получайте реальные оплаты — В базу периода входят оплаты за визиты, а возвраты уменьшают её.
- Закройте расчёт — Выдайте аванс или отметьте выплату; соответствующий расход появится автоматически.
Важные детали
Приоритет ставок
Личная ставка мастера старше общей ставки услуги; услуга старше ближайшего раздела; затем применяется общее правило сотрудника.
Частичная оплата
Деньги распределяются между услугами пропорционально их стоимости. Фиксированная ставка также уменьшается при неполной оплате.
Лояльность
Владелец решает, включать ли списанные баллы в базу процента. Выручка и база расчёта при этом показываются отдельно.
Вопросы и ответы
Учитываются ли возвраты?
Да. Возвраты вычитаются из базы периода; отрицательное начисление по общему правилу не создаётся.
Можно ли назначить разные проценты на услуги?
Да, ставку можно задать разделу прайса, конкретной услуге, всем мастерам или одному сотруднику.
Кто видит ведомость?
Полный раздел зарплаты доступен руководителю. Доступ защищён ролью и серверной проверкой.
Связанные возможности
Онлайн-запись · Расходы и прибыль · Склад · Аналитика · MAX